HR nieuws en archief

Loes Bakker, HR en coach Tally-ho: ‘Ik heb elke dag een andere baan, bij hetzelfde bedrijf’

Wat ze het leukste vindt aan haar werk? Loes Bakker, HR en coach bij modeketen Tally-ho, hoeft niet lang na te denken. “Ik word echt heel gelukkig van de diepgaande en coachingsgesprekken met onze managers,” zegt ze. “Die kunnen me zelfs ontroeren, zeker als dingen op hun plek vallen.” Daarnaast noemt ze de bewegingsvrijheid.“Maandagen gebruik...

bezig met laden...

Featured

Mensen|Interview

Co-leiderschap bij Otto: Inzichten in een innovatief leiderschapsmodel

Leidinggevende functies worden vaak als fulltime posities uitgezet, wat mensen die in deeltijd werken uitsluit. Er zijn echter ook andere modellen mogelijk, zoals co-leiderschap, waarbij meer dan één persoon dezelfde leidinggevende rol vervult. Bij de Duitse retailer Otto deelden Jennifer Halemba en haar voormalige collega Marleen Hinzmann ruim...

bezig met laden...

FeaturedMember

Business

Coronavirus (COVID-19) en HR: Vijf FAQ’s rond tijdelijke werkloosheid

Brussel - Aangezien het Covid-19-virus zich over de hele wereld blijft verspreiden en bedrijven in hun dagelijkse activiteiten beïnvloedt, stellen werkgevers zich steeds vaker de vraag hoe ze de situatie het best kunnen beheersen, vooral na de inperkingsmaatregelen die de Belgische regering heeft genomen om verdere verspreiding van het virus te...

bezig met laden...

FeaturedMember

Business

Coronavirus (COVID-19) en HR: Vijf FAQ’s rond telethuiswerk

Brussel - Aangezien het Covid-19-virus zich over de hele wereld blijft verspreiden en bedrijven in hun dagelijkse activiteiten beïnvloedt, stellen werkgevers zich steeds vaker de vraag hoe ze de situatie het best kunnen beheersen, vooral na de inperkingsmaatregelen die de Belgische regering heeft genomen om verdere verspreiding van het virus te...

bezig met laden...

FeaturedMember

Business

Coronavirus (COVID-19) en HR: Vijf FAQ’s rond vakantie, afwezigheid en verlof

Brussel - Aangezien het Covid-19-virus zich over de hele wereld blijft verspreiden en bedrijven in hun dagelijkse activiteiten beïnvloedt, stellen werkgevers zich steeds vaker de vraag hoe ze de situatie het best kunnen beheersen, vooral na de inperkingsmaatregelen die de Belgische regering heeft genomen om verdere verspreiding van het virus te...

bezig met laden...

FeaturedMember

Business|EXCLUSIEF

Het gebrek aan noodzakelijke vaardigheden in de mode industrie

De mode industrie heeft dringend behoefte aan professionals met technische kennis. Vaardigheden die te maken hebben met functies die meestal uitbesteed worden zijn vaak niet meer aanwezig in het curriculum van universiteiten. Technologieën zoals 3D-ontwerpen, big data en kunstmatige intelligentie hebben het probleem nog groter gemaakt, gezien...

bezig met laden...