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Workinfashion: Toute l'actualité

Retail

Kiabi Belgique : comment expliquer sa deuxième place au classement Best Place To Work ?

Kiabi Belgique obtient la deuxième place au classement Best Place To Work 2026 Belgique. Seul acteur du secteur retail présent dans le top dix du classement belge, sa performance s’appuie sur une organisation interne structurée autour de plusieurs dispositifs RH. Best Place To Work est un classement annuel établi par l’organisme indépendant...

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People|Les voix du retail

Léa Siboni (The Row) : « Le retail a été ma meilleure décision de carrière »

S'il est un métier dans la mode où l'intelligence émotionnelle règne en maître, c'est bien celui-là. Loin des clichés, les conseillers de vente incarnent le visage le plus vivant de cette immense industrie et peut-être le plus humain. Pour dresser le portrait multiple de ce métier de terrain, FashionUnited a choisi d’échanger avec ceux qui...

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People|Interview

Loes Bakker, RH et coach chez Tally-ho : « Changer de métier chaque matin sans jamais changer d’entreprise »

Ce qu'elle préfère dans son travail ? Loes Bakker, RH et coach pour l'enseigne de mode Tally-ho, n'a pas besoin de réfléchir longtemps. « Ce qui me rend vraiment heureuse, ce sont les échanges profonds et les séances de coaching avec nos managers », confie-t-elle. « Ces moments peuvent même m’émouvoir, surtout quand les pièces du puzzle...

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Business

Baromètre du jour : Étude ESG Luxe x So Youth ! — Le luxe est-il encore un employeur désirable pour les 18-25 ans ?

Le luxe doit désormais dépasser sa seule aura pour convaincre les talents de demain. Si l'étude publiée en mars 2026 par l'ESG Luxe et le cabinet So Youth ! confirme une attractivité toujours massive — puisque 79 % des jeunes exprimant un intérêt pour cet univers déclarent souhaiter y travailler — elle révèle une transformation profonde du...

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Retail

De vendeur à ambassadeur : la nouvelle excellence des conseillers de mode

Pendant longtemps, le métier de vendeur dans la mode a obéi à une logique strictement transactionnelle : accueillir, présenter, conclure. Si cette fonction, claire et axée sur l'immédiateté du résultat, a fait ses preuves, elle ne correspond plus aujourd'hui à la réalité du retail contemporain. En 2026, le point de vente n’est plus seulement un...

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Mode

Top Jeunes 2026 : quand le luxe et l’industrie textile recrutent leurs futurs talents

Le 27 mars prochain, le Palais d'Iéna accueillera la troisième édition du « Top Jeunes ». Organisé par l’Afep en partenariat avec l’Éducation nationale, cet événement réunit 43 géants de l’économie française et 300 lycéens. L’objectif : briser les clichés sur l’industrie et séduire ceux qui rêvent de faire carrière dans la mode, le luxe ou...

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Mode

Marseille : deux jours pour répondre aux besoins de main-d'œuvre de la mode locale

Alors que la filière textile française fait face à des tensions de recrutement persistantes et que la transmission des savoir-faire redevient un enjeu décisif, Marseille accueille les 17 et 18 mars 2026 la 5ème édition des Journées des Métiers de la Mode. Porté par l’association FASK et le syndicat Mode in Sud, l’événement s’impose désormais...

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Business

Baromètre du jour : +2,18 % sur les salaires dans l'habillement, un équilibre financier précaire

Le secteur du retail textile entame l'exercice 2026 avec une mise à jour de ses barèmes conventionnels. Entre l'impératif d'attractivité des métiers et des marges d'exploitation de plus en plus étroites, l'avenant n°29 dessine une trajectoire de compromis pour les employeurs de la branche. Le commerce de détail de l’habillement et des articles...

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Business

Égalité professionnelle : Quand Kering fait du social un actif immatériel

À mesure que le luxe entre dans une phase de rationalisation structurelle, la performance ne se lit plus uniquement dans les comptes de résultat. Gouvernance sociale, attractivité employeur et maîtrise des critères extra-financiers deviennent des variables clés de compétitivité. Dans ce contexte, la publication par Kering de son Index de l’é...

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Business

Baromètre du jour — 65 % : la part de la Gen Z pour qui la réputation interne d'une maison pèse autant que son image de marque

Selon plusieurs études récentes sur la marque employeur, notamment celles menées par Mazars x OpinionWay et les données de Glassdoor, 65 % des actifs de la génération Z déclarent que la réputation managériale et les avis internes comptent autant que la qualité des produits ou le prestige d’une marque dans leur choix de carrière. Dans un secteur...

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Retail|Interview

« Nos services sont offerts aux clients », Bastien responsable du Personnal Shopping au Bon Marché

Bastien G., responsable du Personal Shopping et des salons particuliers du Bon Marché (LVMH) évoque son parcours au sein du grand magasin, l’organisation et l’accessibilité de ces services, la place centrale de la relation humaine dans son métier, ainsi que les échanges entre les maisons encouragés par le programme des Virtuoses 2025. Quel a été...

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People

Le pot de Noël version 2025 : place à une version plus mature

Vous vous souvenez ? La fête de Noël old-school au bureau : robes à paillettes de travers dès le début de soirée, pull de Noël kitsch qui tient soudainement trop chaud, prosecco qui coule à flots et pyramide de champagne qui vacille, menaçant de s'effondrer à tout moment. Le lendemain matin : un mal de tête lancinant, des trous noirs dans votre...

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