Unizo en Mode Unie sluiten mini sectorakkoord

Modebrancheorganisaties Unizo en Mode Unie hebben een klein

sectorakkoord gesloten voor de zelfstandige detailhandel. De focus ligt op het creëren van werkgelegenheid en opleiding voor jongere en oudere werknemers, en premieverhoging voor kinderopvang.

Het sociaal fonds heeft 100.000 euro vrijgemaakt om jongere en oudere werknemers aan een baan te helpen. Deze risicogroepen moeten meer gestimuleerd worden om een beroepsopleiding te volgen. Daarnaast wordt de premie voor kinderopvang met 70 euro per kind per jaar verhoogd tot maximaal 520 euro. Ook hiervoor is 100.000 euro vrijgemaakt uit het sociaal fonds. De kosten die de verschillende maatregelen met zich meebrengen worden betaald uit een speciaal budget van het sociaal fonds. Hierdoor gaan de bijdragen die werkgevers aan het fonds betalen niet omhoog.

In het akkoord van Unizo en Mode Unie staan geen nieuwe maatregelen om de koopkracht van werknemers te verhogen. Wel werd de zogenaamde ecocheque verlengd. De ecocheque is een eenmalige premie voor werknemers ter waarde van 250 euro. Met dit bedrag, dat een werkgever kan uitkeren in cheques van 10 euro per stuk, mag de werknemer ecologische producten of diensten kopen, maar hoeft daarover geen belasting te betalen. De ecocheque is dus een soort jaarlijks extraatje voor de werknemer.

De cao's werden verlengd op het vlak van brugpensioen, voortaan 'stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag'. Dit stelsel houdt in dat werknemers vanaf 58 jaar bij ontslag recht hebben op een aanvullende vergoeding door de vroegere werkgever, naast een vaste werkloosheidsuitkering. Ook de overeenkomsten omtrent tijdskrediet, een vorm van loopbaanonderbreking, blijven onveranderd.