Meeste werknemers Zappos blij met zelfmanagement structuur
bezig met laden...
Niet meer eindeloos vergaderen bij Zappos.com. De Amerikaanse webshop - de online winkel waarop Zalando is geïnspireerd - ziet het nut niet van managers en besluit dan ook verder te gaan zonder leidinggevenden. 86 procent van de werknemers is het daar mee eens.
Wie geen zin meer had om voor Zappos.com te werken als de hiërarchie zou wegvallen, kon kiezen voor een vertrekpremie. 14 procent van de medewerkers heeft daar uiteindelijk voor gekozen. Oprichter en CEO Tony Hsieh bood de optie van minimaal drie maandsalarissen, omdat hij alleen personeel wil dat gemotiveerd is.
Zappos.com gaat werken volgens de formule van holocratie. Daarbij zijn alle medewerkers in de organisatie gelijk. Niet door managers van bovenaf, maar door een dynamische en transparante structuur, wordt het bedrijf constant bijgestuurd.