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Fossil Group nomme Shannon Freeze à la Direction des Ressources Humaines et de la Communication

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Shannon Freeze Crédits : Betsy Barron Photography/ Fossil Group
Par Prachi Singh

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Le groupe texan Fossil, spécialiste des accessoires lifestyle, franchit une nouvelle étape dans sa réorganisation. En confiant ses Ressources Humaines et sa Communication mondiale à Shannon Freeze, l'entreprise mise sur une culture de la performance issue de la technologie pour soutenir son redressement stratégique.

Un parcours issu de la haute technologie au service de l'agilité

Shannon Freeze rejoindra officiellement l'équipe de direction le 23 février 2026, sous la responsabilité directe du CEO, Franco Fogliato. Dans ce rôle aux prérogatives élargies, elle pilotera l’engagement des collaborateurs à l'échelle mondiale, la diversité, la gestion des talents ainsi que la stratégie de rémunération globale.

Son profil apporte une dimension inédite au groupe : elle arrive après 13 ans chez Texas Instruments, géant des semi-conducteurs, où elle gérait des systèmes opérationnels RH d'une grande complexité. Pour Franco Fogliato, ce passage par des secteurs industriels de haute précision permettra d'apporter une « perspective mondiale indispensable » à la conduite des affaires de Fossil.

Aligner la culture d'entreprise sur les ambitions à long terme

Cette nomination s'inscrit dans la continuité des progrès réalisés par le groupe ces derniers mois. Fossil, qui gère un portefeuille hybride entre marques propres (Zodiac, Skagen, Fossil) et licences internationales (Armani, Diesel, Michael Kors), doit aujourd'hui moderniser son organisation pour gagner en réactivité.

L’objectif affiché par Shannon Freeze est clair : faire évoluer la stratégie de gestion des talents et accroître l'efficacité du leadership. « Il s'agit de garantir que notre culture d'entreprise soit en parfaite adéquation avec les objectifs de croissance de Fossil », précise-t-elle. En recrutant une experte des systèmes et de la communication interne, le groupe cherche à stabiliser ses capacités organisationnelles pour mieux répondre aux défis d'un marché de l'accessoire en pleine évolution.

Cet article a été traduit à l'aide d'un outil d'intelligence artificielle, puis vérifié et édité par un journaliste de FashionUnited.

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