Seules 4 % des grandes marques de mode progressent sur la question du salaire décent

Sur un panel de 110 grandes marques de vêtements et de chaussures, si 32 % se sont publiquement engagées à verser un salaire vital à leurs ouvriers textiles, à peine 4 % d'entre elles ont accompli des avancées tangibles. Ce constat émane de la septième édition du Fashion Checker, le baromètre conçu par la Clean Clothes Campaign, une ONG de défense des droits des travailleurs.

Cette inertie représente un risque direct pour le secteur. En effet, la directive européenne sur le devoir de vigilance (CSDDD) consacrera le salaire décent comme un droit inaliénable dès 2029. Parmi les 30 enseignes examinées qui tomberont sous le coup de cette loi, seules 3 % ont rendu public un plan d'action salarial, et 13 % demeurent dépourvues d'un système de plainte ouvert au public.

Pendant ce temps, l'écart salarial sur le lieu de travail reste extrêmement important : 96 % des marques ne versent un salaire vital à aucun de leurs travailleurs, et le score moyen n'a augmenté que de 3 % depuis 2019. Des études menées entre 2023 et 2025 montrent que les travailleurs de l'habillement dans des pays comme le Bangladesh et le Pakistan gagnent plus de 70 % de moins qu'un salaire vital. Bien que la transparence sur les sites de production soit passée à 41 %, seules 3 % des marques publient les niveaux de salaires réels dans les usines.

« Il est clair que les marques ne tiennent pas leurs promesses en matière de salaire vital », écrit Aileen Robinson, coordinatrice du Fashion Checker, sur le réseau LinkedIn.

Pour combler ce retard, l'organisation appelle les marques à soutenir activement les revendications salariales des syndicats locaux. Elle cite notamment la demande d'un salaire minimum de 250 dollars au Cambodge et la reprise des négociations au Bangladesh. Les derniers profils de marques de l'outil de suivi incluent désormais des données sur le devoir de vigilance et ont été élaborés en collaboration avec le réseau de données Wikirate.