Égalité professionnelle : Quand Kering fait du social un actif immatériel

À mesure que le luxe entre dans une phase de rationalisation structurelle, la performance ne se lit plus uniquement dans les comptes de résultat. Gouvernance sociale, attractivité employeur et maîtrise des critères extra-financiers deviennent des variables clés de compétitivité. Dans ce contexte, la publication par Kering de son Index de l’égalité professionnelle 2025 dépasse largement l’exercice de conformité : elle offre une lecture précieuse de la solidité organisationnelle du groupe.