Schoenen Torfs, de bekendste schoenenretailer in Vlaanderen, werd in oktober 1948 opgericht en is nog steeds een 100% familiale onderneming. Dit familiale karakter waarborgt een aantal belangrijke waarden binnen ons bedrijf. We willen een optimistische en verrassende retailer met een groot hart zijn die klanten, medewerkers en de wereld rondom ons inspireert om sterk in je schoenen te staan.

Onze waarden

Als familiebedrijf hechten we bij Torfs veel belang aan onze waarden:

  • Draagkracht: echt contact, jezelf kunnen zijn, samen- en familiegevoel, goesting, oprechte waardering en werkplezier.
  • Daadkracht: verantwoordelijkheid, eigenaarschap, resultaatgedrevenheid, wendbaarheid, innovatie.

We zijn steeds op zoek naar gemotiveerde medewerkers die belang hechten aan deze waarden. Mensen met een groot hart die sterk in hun schoenen willen staan en écht eigenaarschap nemen om mee te streven naar een wendbare en innovatieve organisatie!

Een hart voor de maatschappij

Bij Torfs gaan we voor 360° zorgzaamheid naar al onze stakeholders toe: klanten, medewerkers, aandeelhouders, leveranciers én onze samenleving. Vanuit deze missie ondernemen we bij Torfs verschillende initiatieven. Zo schenken we jaarlijks minstens 1,5% van onze bedrijfswinst aan het goede doel, in 2018 € 250.000. Daarnaast proberen we ook onze ecologische voetafdruk zo klein mogelijk te houden. Benieuwd? Lees hier meer.

Vind jouw droomjob

Werken bij Torfs is plezant! Wie met plezier komt werken, doet zijn werk nu ook eenmaal beter en met meer passie. Hieronder vind je onze openstaande vacatures!

Algemeen

1. Wie zoeken wij bij Torfs?

Wij zoeken collega’s met passie en goesting in de functie waarvoor ze solliciteren. De match met onze waarden en visie is essentieel! Wij streven naar een personeelsbestand dat een mooie weerspiegeling is van de maatschappij.

2. Hoe kan je solliciteren bij Torfs?

Online solliciteren op de vacature zelf via onze site is de snelste en meest efficiënte manier om ons jouw coördinaten en motivatie te bezorgen! Zo is jouw kandidatuur meteen gelinkt aan de juiste vacature. Wij vinden het altijd boeiend om niet enkel jouw CV maar ook nog jouw motivatie te mogen lezen, lang of kort – een extra dosis ‘goesting’ om bij Torfs te werken is altijd mooi meegenomen.

3. Privacy – hoe worden mijn gegevens bewaard of gebruikt?

Jouw gegevens worden uitsluitend gebruikt ihkv. jouw sollicitatie en niet voor commerciële doeleinden. Deze kunnen gedeeld worden door HR met de desbetreffende leidinggevende van de afdeling/filiaal waarvoor je interesse hebt.

Na afloop van de selectieprocedure/ronde worden jouw gegevens automatisch bewaard in onze werfreserve voor de toekomst. Mocht je dit niet willen kan je met ons contact opnemen om jouw gegevens te laten verwijderen door Torfs.

4. Hoe weet ik of mijn sollicitatie goed is toegekomen?

Wanneer jouw kandidatuur succesvol werd ingediend ontvang je een bevestigingsmail. Als je deze niet meteen ontvangt kan je best je spamfolder even checken. Heb je écht niets ontvangen dan is er mogelijks iets misgelopen. Heb je de verplichte velden ingevuld? Heb je de nodige bijlage toegevoegd? Heb je op het einde zowel de privacy voorwaarden aangeklikt en op verzenden geklikt?

5. Timing van de sollicitatieprocedure?

Voor al onze vacatures vinden wij het belangrijk om de kandidaturen kwalitatief af te toetsen, de juiste persoon op de juiste plaats! Inzetten op talenten en krachten, proactief naar de toekomst kijken met medewerkers die van nature onze waarden en visie uitdragen en beleven. Dat wil zeggen dat we hiervoor ook graag even de tijd nemen en met de desbetreffende leidinggevende overleggen, wat kan betekenen dat de wachttijd voor je feedback krijgt, kan oplopen tot maximum 2 à 3 weken afhankelijk van de instroom.

Spontaan Solliciteren

Niet gevonden wat je zocht tussen onze vacatures? Dan mag je steeds spontaan solliciteren. Geef ons wél een woordje uitleg naar wat je precies op zoek bent – zodoende kunnen wij jou eventueel in de toekomst contacteren mocht er een passende functie vrijkomen. We adviseren wel graag om regelmatig de vacatures te checken, contacteer ons gerust als je plots wel die perfecte match ziet!

Sollicitatieverloop

1. Sollicitatieverloop voor onze winkelvacatures?

Voor Verkoopmedewerkers/Vliegende verkoopmedewerkers worden alle kandidaturen gescreend door HR op hoofdkantoor.

Stap 1: De eerste kennismakende gesprekken vinden plaats in de winkel zelf of een winkel in de regio met de winkelmanager, de Sales coach en/of een collega van HR. Je zal hiervoor een persoonlijke uitnodiging krijgen via telefoon of mail. Wanneer nodig kunnen de gesprekken ook doorgaan in ons hoofdkantoor te Sint-Niklaas.

Stap 2: Als het eerste kennismakende gesprek positief is verlopen word je gecontacteerd om even kort mee te draaien in een winkel. Dit noemen we het “proefmoment”. Bij een positieve ervaring langs beide kanten volgt er een samenwerkingsvoorstel. Indien je niet weerhouden wordt, zal je hiervan eveneens op de hoogte worden gebracht via mail of telefoon.

Voor alle verantwoordelijke functies op de winkelvloer zoals bv. Shopmanager of Assistent Shopmanager worden zowel de screening als de eerste gesprekken op hoofdkantoor in Sint- Niklaas georganiseerd. Indien positief volgt er een intern assessment en mogelijks ook nog een proefmoment in de winkel. Bij een wederzijdse positieve ervaring volgt er een samenwerkingsvoorstel.

2. Sollicitatieverloop voor vacatures in het hoofdkantoor?

De kennismakingsgesprekken vinden plaats op het hoofdkantoor met HR en soms ook meteen met de afdelingsverantwoordelijke. Afhankelijk van de functie organiseren we een assessment (al dan niet extern), waarna feedback volgt en - indien positief - een samenwerkingsvoorstel. Wie niet verder meegenomen wordt in de selectieprocedure zal hiervan op de hoogte worden gebracht.

3. Sollicitatieverloop voor vacatures in het logistiek centrum?

De eerste gesprekken vinden plaats in ons logistiek centrum De Zaat in Temse. Dit gebeurt met onze warehousemanager of een collega van HR en de teamleider van de afdeling. Afhankelijk van de functie volgt er vaak nog een kennismakingsdag/proefmoment waarbij je kan kennismaken met zowel jouw toekomstige job als collega’s. Voor verantwoordelijke functies voorzien wij ook een intern assessment. Tijdens de piekperiodes in ons logistiek centrum werken wij met vaste externe interimpartners die onze tijdelijke functies invullen.

Jobstudenten

Heb je zin in een leuke vakantiejob bij een van de beste werkgevers van België? Ben je 17 jaar of ouder, heb je een passie voor mode en help je graag klanten verder? Dan is een studentenjob bij Schoenen Torfs misschien wel iets voor jou! Spring even binnen in de Torfswinkel in jouw buurt met je CV en de beschikbare periodes/data dat je kan werken.

Onze winkels bepalen zelf het inzetten van studenten. Ook in ons logistiek centrum hebben we bij drukke periodes jobstudenten nodig. Werk je graag in team, heb je een goede conditie en ben je snel en accuraat? Dan kan je terecht bij ons voor de verdeling van onze goederen naar de winkels of op de packingafdeling van onze webshop. Schrijf je in bij Konvert Interim Sint- Niklaas en geef jouw beschikbaarheden door.

Stages

Zowel in onze winkels, logistiek centrum alsook in het hoofdkantoor bieden we stageplaatsen aan. Dit afhankelijk van de projecten en timing. Elke aanvraag wordt individueel afgetoetst met de desbetreffende afdeling of winkel naar haalbaarheid toe. Wij geven de voorkeur aan langere stageperiodes om voldoende te kunnen investeren en te streven naar een win-win!

In onze winkels: HBO5 Winkelmanagement, Bachelor Retailmanagement of een andere verkoopsgerelateerde opleiding. Afhankelijk van jouw leerplan gaan we samen een traject uitstippelen dat zal zorgen voor een maximale leerervaring, ook op bv. logistiek vlak of customer care! Wie weet ben jij wel onze toekomstige collega?

Voor ons hoofdkantoor of logistiek: Volg je een bacheloropleiding of een opleiding die aansluit bij één van onze afdelingen kan je terecht op volgende ondersteunende diensten: Marketing, Finance, HR, Customer Care, IT, Facility, Webshop…

Stages dienen steeds een duidelijke motivatie, richting en periode te vervatten.